Βίζες Εργασίας Διακοπών. Όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε.



Βίζες Εργασίας Διακοπών.  Όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε.

Πολλοί τουρίστες ταξιδεύουν με βίζα για διακοπές εργασίας. Η Βίζα Εργασίας για διακοπές επιτρέπει στους ταξιδιώτες να επισκεφθούν την Αυστραλία ενώ αναζητούν εργασία είτε για να μοιραστούν τις γνώσεις, τις δεξιότητες και τον πολιτισμό τους είτε για να κερδίσουν κάποια επιπλέον χρήματα.

Οι επιχειρήσεις μπορούν να επωφεληθούν από την απασχόληση κατόχων βίζας για διακοπές εργασίας. Οι κάτοχοι βίζας για διακοπές μπορούν να καλύψουν θέσεις όπου υπάρχει μια προσωρινή αύξηση της ζήτησης που δεν δικαιολογεί την απασχόληση ενός μόνιμου μέλους του προσωπικού ή μπορεί να καλύψουν ένα βραχυπρόθεσμο κενό δεξιοτήτων που μπορεί να αντιμετωπίζει αυτή τη στιγμή η επιχείρηση.

Για την κατοχή Βίζας Εργασίας Διακοπών, ο κύριος σκοπός της επίσκεψης ενός ταξιδιώτη πρέπει να είναι για παρατεταμένες διακοπές. Αυτές οι βίζες ισχύουν για 12 μήνες, αλλά περιορίζουν τους κατόχους σε έξι μήνες κατ’ ανώτατο όριο να εργάζονται με οποιονδήποτε εργοδότη, εκτός εάν το Υπουργείο Εσωτερικών τους έχει χορηγήσει άδεια να εργαστούν με τον εν λόγω εργοδότη για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα.

Η ιδέα αυτών των θεωρήσεων είναι ότι οι κάτοχοι μπορούν να κάνουν διακοπές, να δουλέψουν λίγο και μετά να προχωρήσουν στον επόμενο προορισμό διακοπών τους και να αναλάβουν ξανά δουλειά.

Τι θεωρείται εργασία;

Ως εργασία ορίζεται κάθε απασχόληση που αναλαμβάνεται με πλήρη, μερική απασχόληση, περιστασιακή, με βάρδιες ή εθελοντική βάση. Οποιαδήποτε εκπαίδευση με βάση το χώρο εργασίας θεωρείται επίσης εργασία.

Εάν ένας κάτοχος βίζας παραπεμφθεί σε έναν εργοδότη από μια αντιπροσωπεία ή προμηθευτή εργασίας σε μια επιχείρηση, μπορεί να εργαστεί έως και έξι μήνες για τη συγκεκριμένη επιχείρηση. Μπορούν να παραπεμφθούν σε άλλη επιχείρηση από το ίδιο πρακτορείο ή προμηθευτή εργασίας όπου μπορούν να εργαστούν για άλλους έξι μήνες. Δεν μπορούν να μείνουν στον ίδιο εργοδότη για περισσότερο από έξι μήνες χρησιμοποιώντας διαφορετικό πρακτορείο ή προμηθευτή εργασίας.

Υπάρχουν εξαιρέσεις στους κανόνες;

Υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις όπου δεν χρειάζεται να ζητήσουν άδεια για να εργαστούν με τον ίδιο εργοδότη για περισσότερο από το εξάμηνο που τους έχει ανατεθεί. Μπορούν να εργαστούν για τον ίδιο εργοδότη για περισσότερο από έξι μήνες χωρίς άδεια, εάν δεν εργάζονται στην ίδια τοποθεσία πέρα ​​από την περίοδο των έξι μηνών. Μερικά παραδείγματα είναι τα εξής:

  • Ξενοδοχεία, θέρετρα ή εστιατόρια στην ίδια αλυσίδα αλλά σε διαφορετικές τοποθεσίες
  • Ανεξάρτητα franchise, σε διαφορετικούς χώρους εργασίας
  • Σχολεία και εγκαταστάσεις υγειονομικής περίθαλψης στην πολιτεία και την επικράτεια, εφόσον βρίσκονται σε διαφορετικές διευθύνσεις
  • Ξεχωριστά υποκαταστήματα ή εγκαταστάσεις (σφαγεία ή αγροκτήματα) του ίδιου οργανισμού ή ιδιοκτήτη επιχείρησης.

Ποιοι κλάδοι επιτρέπουν απασχόληση μεγαλύτερη από έξι μήνες;

Ενδέχεται να διατίθενται επεκτάσεις απασχόλησης για τις ακόλουθες βιομηχανίες στη Βόρεια Αυστραλία.

  • Φροντίδα ηλικιωμένων και αναπηρίας
  • Γεωργία
  • Κατασκευή
  • Εξόρυξη
  • Τουρισμού και Φιλοξενίας
  • Η Βόρεια Αυστραλία ορίζεται από ταχυδρομικούς κώδικες, επομένως είναι σημαντικό να ελέγξετε εάν μια συγκεκριμένη τοποθεσία εμπίπτει σε αυτές τις οδηγίες για να αποφευχθεί η παραβίαση των όρων έκδοσης βίζας.

Δεύτερη βίζα για διακοπές εργασίας

Οι ταξιδιώτες μπορούν να υποβάλουν αίτηση για δεύτερη βίζα για διακοπές εργασίας. Εάν ένας αιτών είναι επιτυχής στην απόκτηση δεύτερης Βίζας Εργασίας Διακοπών, επαναφέρεται ο εξάμηνος περιορισμός και μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται για τον ίδιο εργοδότη για άλλους έξι μήνες.

Και πάλι, υπάρχουν κλάδοι που εξαιρούνται από τις δεύτερες παρατάσεις θεώρησης. Αυτά είναι:

  • Au pairs και ηλικιωμένοι και εργαζόμενοι με αναπηρία
  • Τουρισμού και Φιλοξενίας
  • Κατασκευή

Τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες για να διατηρήσουν τους υπαλλήλους τους κατόχους βίζας για περισσότερο από έξι μήνες;

Συχνά, ένας εργοδότης διαπιστώνει ότι ο κάτοχος βίζας που έχει απασχολήσει είναι ένα μεγάλο πλεονέκτημα για την εταιρεία του και θέλει να τον κρατήσει πέρα ​​από την προθεσμία των έξι μηνών. Για να γίνει αυτό, πρέπει να λάβουν άτομο από το Γραφείο Εσωτερικών Υποθέσεων.

Άδεια εργασίας με εργοδότη για περισσότερο από έξι μήνες χορηγείται μόνο σε περιορισμένες περιπτώσεις. Εάν δοθεί η παράταση, θα είναι συνήθως μόνο για σύντομο χρονικό διάστημα, συχνά ημέρες ή εβδομάδες.

Όταν ζητούν παράταση, οι εργοδότες θα πρέπει να αιτιολογήσουν τον λόγο που θέλουν να παρατείνουν την εξάμηνη περίοδο απασχόλησης. Οι δικαιολογημένοι λόγοι περιλαμβάνουν:

  • Ο εργαζόμενος είναι κρίσιμος για την ολοκλήρωση ενός εξειδικευμένου έργου που έχει τρέξει στο χρόνο
  • Εκτέλεση εργασιών αποκατάστασης μετά από μεγάλη καταστροφή. π.χ. καθαρισμός, ανοικοδόμηση ή διαχείριση έκτακτης ανάγκης
  • Αναμονή απόφασης σχετικά με μια αίτηση που θα επέτρεπε στον εργαζόμενο να συνεχίσει με πλήρη απασχόληση χωρίς να εγκαταλείψει την Αυστραλία. EG εν αναμονή έγκρισης μιας προσωρινής θεώρησης ελλείψεων δεξιοτήτων ή μιας θεώρησης συζύγου.

Οι αιτήσεις για παράταση απασχόλησης πρέπει να υποβάλλονται τουλάχιστον δύο εβδομάδες πριν από το τέλος της εξάμηνης περιόδου απασχόλησης. Οι κάτοχοι βίζας πρέπει να λάβουν γραπτή άδεια από το Υπουργείο Εσωτερικών Υποθέσεων πριν παρατείνουν την απασχόλησή τους.

Αυτό το ζήτημα μπορεί να είναι αρκετά περίπλοκο. Εάν είστε εργοδότης που επιδιώκει να επεκτείνει την απασχόληση ενός κατόχου Εργασίας Διακοπών, επισκεφθείτε τον ιστότοπο της Visa Solutions Australia, www.visasolutions.com.au για να μάθετε όλα όσα χρειάζεται να γνωρίζετε.


.

Leave a Comment